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市政务服务中心机关工作人员勤政综合评价细则
发布时间:2015-10-22 00:00:00     来源:本站     阅读:434


巢政服[2015]45

 

                                           市政务服务中心机关工作人员勤政综合评价细则

各科室,市长热线办:

    根据中共巢湖市委办公室印发的巢办发[2015]31号《关于在全市建立干部勤政档案的实施意见》文件精神。结合机关工作实际,经中心建立干部勤政档案工作领导小组研究决定,特制定综合评价细则如下。

一、   综合评价的结果确定

个人综合评价实行百分制量化计分,体现不同职责的要求。

个人自评总分100分。由被考核人对科室工作、德、能、勤、绩、廉等各项工作做出自评。

科室评议总分100分。由科室负责人对本科室的工作人员

进行评议打分。

中心民主评议总分100分。由全体机关工作人员进行相互

民主评议。

领导组考核总分100分。由中心建立干部勤政档案工作领

导小组成员进行打分。

加减分:由中心各科室根据受表彰奖励、受到惩处等日常

管理情况进行打分。

个人综合评价得分=个人自评×40%+科室评议×20%+中心

民主测评×20%+领导组考核×20%+加减分。

二、   综合评价加减分项

加分内容:

加分内容实行个人申报制(除第2项外),每季度首月的

第二个工作日前,将加分项目的原件及复印件(一份)报送至综合管理科,联系人:束永锋。

1.获得上级表彰奖励的科室和个人,国家级加20分、省级

10分、合肥市级加5分、巢湖市级加2分,同一项目的表彰奖励按照最高分值兑现,不累计积分。

2.获得中心表彰的科室和个人,评先评优中月度加0.5分、季度加1分、年度加1.5分;被中心授予称号的,每项加1分。

3.信息在报刊媒体发表采用的每条,国家级加2分、省级加1分、合肥市级加0.5分,巢湖市级加0.2分,中心网站加0.1分。

4.工作方式方法创新被新闻媒体报道、领导批示或被采纳推广的,国家级加10分、省级加8分、合肥市级加5分、巢湖市级加2分。

减分内容:

1.有下列情形的,实行“一票否决”

⑴受党纪政纪处分;

⑵牵头或参与重点工作中落实不力,造成不良影响;

⑶带班领导和值班长履行巡查职责不力,造成单位或服务

窗口被新闻媒体或上级明察暗访通报批评;

⑷无故旷工半天以上;

⑸因服务态度差,被服务对象举报投诉,经查实的;

⑹工作时间玩游戏、看电影、购物、听音乐等;

⑺利用职务之便吃拿卡要,经调查属实;

⑻工作日午间饮酒。

2.有下列情形的,按规定扣分

⑴对领导布置的任务拖延、懈怠、敷衍了事的,每次扣5

分;

⑵因操作不当,造成中心网络安全事故或财产损失的,每

次扣5分;

⑶工作时间吃零食、在工作区吸烟的,每次扣5分;

⑷每季度请事假累计超过3天的,每次扣2分;

⑸未按照要求着装的,每次扣0.5分。

三、   有关要求

1.加强领导。干部勤政档案工作在中心党组的统一领导下组织实施,领导小组办公室具体负责建立干部勤政档案工作的组织、协调和管理,定期向中心主要负责人汇报工作进展,及时采取措施解决工作中存在的问题。各服务窗口、科室要高度重视,及时配合领导小组办公室负责收集、整理、上报勤政档案。

2.据实填写。勤政档案内容必须实事求是,客观公正,如实记载和反映市中心及党员干部的勤政表现,不得弄虚作假、蓄意夸大和隐瞒事实,对不据实填写的,一经查实,将追究相关责任人的责任,并将有关情况记入单位及干部个人勤政档案。

3.时间要求。个人勤政档案记录表每季度首月5日前个人填写后,报领导小组办公室,每季度首月10日前公示3个工作日,每季度首月15日前召开民主评议大会,每季度首月20前归档。

本细则自2015年第三季度执行,由领导小组办公室负责解释。

 

 2015年10月16