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市政务服务中心窗口工作人员勤政综合评价细则
发布时间:2015-10-22 09:07:00     来源:本站     阅读:404

巢政服[2015]44

 

市政务服务中心窗口工作人员勤政综合评价细则

各窗口:

    根据中共巢湖市委办公室印发的巢办发[2015]31号《关于在全市建立干部勤政档案的实施意见》文件精神。结合窗口工作实际,经中心建立干部勤政档案工作领导小组研究决定,特制定综合评价细则如下。

一、   综合评价的结果确定

个人综合评价实行百分制量化计分,体现不同职责的要

求。

个人自评总分100分。由被考核人对窗口工作、德、能、

勤、绩、廉等各项工作做出自评。

窗口评议总分100分。由窗口负责人对本窗口工作人员

进行评议得分。

中心民主评议总分100分。由全体窗口工作人员进行民

主评议打分后加权得分。

领导组考核总分100分。由中心建立干部勤政档案工作

领导小组成员进行打分后加权得分。

加减分:由中心各科室根据受表彰奖励、惩处及日常管

理情况进行加权得分。

个人综合评价得分=个人自评×40%+窗口评议×20%+

心民主测评×20%+领导组考核×20%+加减分

二、   综合评价加减分项

加分内容

加分内容实行个人申报制(除第2项外),每季度首月的

第二个工作日前,将加分项目的原件及复印件(一份)报送至综合管理科,联系人:束永锋。

1. 获得上级表彰奖励的窗口和个人,国家级加20分、省

级加10分、合肥市级加5分、巢湖市级加2分,同一项目的表彰奖励按照最高分值兑现,不累计积分。

2.获得中心表彰的窗口和个人,评先评优中月度加0.5分、季度加1分、年度加1.5分;被中心授予称号的,每项加1分。

3.信息在报刊媒体发表采用的每条,国家级加2分、省级加1分、合肥市级加0.5分,巢湖市级加0.2分,中心网站加0.1分。

4.工作方式方法创新被新闻媒体报道、领导批示或被采纳推广的,国家级加10分、省级加8分、合肥市级加5分、巢湖市级加2分。

减分内容

1. 有下列情形的,实行“一票否决”

⑴受党纪政纪处分;

⑵政务服务中慢作为、不作为、乱作为,被投诉并造成

不良影响的;

⑶被新闻媒体或上级明察暗访通报批评;

⑷无故旷工半天以上;

⑸因服务态度差,被服务对象举报投诉,经查实的;

⑹工作时间玩游戏、看电影、购物、听音乐等;

⑺利用职务之便吃拿卡要,经查实的;

⑻工作日午间饮酒。

2. 有下列情形的,予以减分

⑴上班时间脱岗、离岗、串岗聊天的,每次5分;

⑵工作时间吃零食、在工作区吸烟的,每次5分;

⑶中午午餐后离岗超过1小时,每月累计5次以上5分,

每月累计10次以上10分;

⑷因操作不当,造成中心网络安全事故或财产损失的,

每次5分;

⑸未履行一次性告知,经查实的,每次2分;

⑹带无关人员进入工作区域的,每次2分;

⑺每季度请事假累计超过3天的,每次2分;

⑻及时评价器、席卡、办公文具等办公用品摆放无序杂

乱的,每次0.5分;

⑼未按照要求着装的,每次0.5分。

三、   有关要求

1.加强领导。干部勤政档案工作在中心党组的统一领导下组织实施,领导小组办公室具体负责建立干部勤政档案工作的组织、协调和管理,定期向中心主要负责人汇报工作进展,及时采取措施解决工作中存在的问题。各服务窗口、科室要高度重视,及时配合领导小组办公室负责收集、整理、上报勤政档案。

2.据实填写。勤政档案内容必须实事求是,客观公正,如实记载和反映市中心及党员干部的勤政表现,不得弄虚作假、蓄意夸大和隐瞒事实,对不据实填写的,一经查实,将追究相关责任人的责任,并将有关情况记入单位及干部个人勤政档案。

3.时间要求。个人勤政档案记录表每季度首月5日前个人填写后,报领导小组办公室,每季度首月10日前公示3个工作日,每季度首月15日前召开民主评议大会,每季度首月20前归档并反馈窗口单位。

本细则自2015年第三季度执行,由领导小组办公室负责解释。

 

                         

 2015年10月16